“这个月轮岗奖励就要兑现了，真是学有所获。”

“一人双证，感谢公司对咱工作的认可。”

“看来呀多学没坏处”......

12月24日，2021年度岗位轮换合格员工82人享受到了公司轮岗工作奖励，其中跨岗位轮岗的43人还陆续拿到了公司人力资源部核发的轮岗岗位上岗操作证。

近期，西安等地疫情呈局部快速发展之势，公司上下全力抗疫确保生产正常。但各单位多人因赴高、中风险地区，并先后按照疫情防控政策要求接受集中隔离或居家观察，岗位用工缺员短板凸显。为确保疫情期间岗位用工，人力资源部“三到位”开启轮岗效应，集中岗位精兵强将助力疫情期间企业生产经营。

服务到位，确保人员持证上岗。

为应对因疫情可能造成的岗位缺员，人力资源部提早准备，主动联系所在单位了解轮岗员工工作，统计整理跨岗位轮岗合格人员情况，并为其统一制作、统一盖章轮岗岗位上岗作业证，确保轮岗员工持证顶岗操作，杜绝岗位安全隐患。

政策到位，确保顶岗用工质量。

为切实做好轮岗员工顶岗工作质量，提高轮岗工作应用成效，人力资源部积极运用师带徒、经验萃取、每周一题等相关政策，解决轮岗员工岗位岗位培训需求。同时做好疫情期间双平台（党建云平台、岗位技能学习平台）建设及题库练习有效运行，线上、线下助推轮岗岗位培训工作，及时做好大家对轮岗激励政策的解释工作，让员工安心顶岗，全心工作，保障疫情岗位用工质量。

奖励到位，激发员工学习动能。

按照《员工轮岗管理办法》要求，为激励轮岗员工更好地发挥工作效能，本月岗位轮岗合格人员除享受到公司的一次性奖励2000元外，同时根据合格情况按政策及时兑现师带徒费用，截止目前共计发放兑现轮岗奖励及师带徒费用19.80万元；对跨岗位轮岗或顶岗情况者，根据个人工作表现及单位意见及时兑现月度激励津贴，让员工学有所值。(人力资源部 王浴钰）